هدف البحث الحالى إلى تعرف درجة ممارسة رؤساء الأقسام فى جامعة تبوك لسلوك القائد التحويلى من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ونظر رؤساء الأقسام أنفسهم، ومدى تأثير ذلك على تطوير الأداء، وما إذا كانت هناك فروق دالة إحصائيا بين درجة ممارسة السلوك القيادى التحويلى الممارس من قبل رؤساء الأقسام تعزى للمتغيرات التالية عند أعضاء هيئة التدريس: الجنس، الخبرة، والدرجة العلمية، فى ضوء ذلك سعى البحث الحالى إلى: بيان المقصود بمصطلح القيادة التحويلية، توضيح أهمية القيادة بشكل عام وانعكاساتها على أداء المنظمات ومخرجاتها، بيان مفهوم الأداء ومستوياته وكيفية تطويره، تعرف سمات القائد التحويلى وأبرز خصائصه.
عبد الفتاح, محمد زين العابدين, & حمرون, ضيف الله. (2016). درجة ممارسة رؤساء الأقسام فى جامعة تبوك لسلوك القائد التحويلى من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ورؤساء الأقسام أنفسهم. المجلة الاجتماعية القومية, 53(3), 81-126. doi: 10.21608/jns.2016.205007
MLA
محمد زين العابدين عبد الفتاح; ضيف الله حمرون. "درجة ممارسة رؤساء الأقسام فى جامعة تبوك لسلوك القائد التحويلى من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ورؤساء الأقسام أنفسهم". المجلة الاجتماعية القومية, 53, 3, 2016, 81-126. doi: 10.21608/jns.2016.205007
HARVARD
عبد الفتاح, محمد زين العابدين, حمرون, ضيف الله. (2016). 'درجة ممارسة رؤساء الأقسام فى جامعة تبوك لسلوك القائد التحويلى من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ورؤساء الأقسام أنفسهم', المجلة الاجتماعية القومية, 53(3), pp. 81-126. doi: 10.21608/jns.2016.205007
VANCOUVER
عبد الفتاح, محمد زين العابدين, حمرون, ضيف الله. درجة ممارسة رؤساء الأقسام فى جامعة تبوك لسلوك القائد التحويلى من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ورؤساء الأقسام أنفسهم. المجلة الاجتماعية القومية, 2016; 53(3): 81-126. doi: 10.21608/jns.2016.205007
)
مشاهدة على SCiNiTO